2017年新劳资协议里的工资帽高出2016年盈利水平

而这也决定了整个联盟的盈利能力。 这就是上一篇文章留下的尾巴，收益分享机制和成本问题。

可以简单理解为：劳资协议规定：每支球队能赚多少钱，球员能赚多少钱，球队之间的差距能有多大。

那么我们简单说一下CBA的规定：

作为球迷，你可以这样理解劳资协议的大致逻辑：

首先确定所有玩家分享的总体收入比例（ ）。 比如2017年的劳资协议规定球员分成49%-51%。 其次，计算各队球员能够获得的收入上限（即工资帽）。 在这个工资帽中，规定了一些特殊情况和具体规定，比如我们熟悉的中产特例、双向合同特例，以及鸟权和新秀合同。 等待。 最后还要规定奢侈税和硬工资上限，当然也必须规定一些交易程序和规则。

这样一来，球员和球队之间的整个合作模式，怎么转会，怎么交易，球员能拿到什么样的合同，不缺钱的球队每年花多少钱，“穷”了多少钱球队的支出都是有规定的。 知道了！

那么劳资协议对联盟的影响有多大呢？

让我们向您展示一些示例：

2016赛季结束时，骑士队向TT汤普森（一名高于平均水平的蓝领先发球员）提供了一份为期五年、价值8200万美元的合同。 很多球迷都觉得这位场均8+8的球员不值这个价钱。 但我们看一下2017年新劳资协议中的工资帽：2018赛季工资帽比2016年工资帽高出20%，五年合同8200万。 如果算上这 20% 的增幅nba球队盈利状况，是真的吗？ 有那么可怕吗？ 当然，我们后来看到了今年康利甚至克里斯保罗的大合同nba球队盈利状况，都是由劳资协议中的工资帽决定的。

其次，新劳资协议创新性地规定了双向合同，即球员可以与球队所属联赛球队签约，然后在适当的时候转入正常球队合同。 你看我们的国手丁彦雨航，不是跟达拉斯签约的吗？

哦，还有2011年的NBA停摆，是的，因为劳资谈判协议没有达成。

下次nba球队盈利状况，试着谈谈哪支NBA球队最有价值。

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我用 Excel 做了一些数学计算，还做了一些 PPT。

我来纽约读MBA，但看来我还是对运动情有独钟。