职场跳槽指南：把握六种时机，主动出击实现职业目标

文/何川编辑/MBA智库六六

在职场跳槽的时候，如果没有抓住稍纵即逝的机会，很有可能会摔得很惨。

真正有效、美丽的跳槽并不是一件简单的事情。作为准备跳槽的人，除了要弄清楚自己现在的工作处于什么状态美国职业篮球联赛最有价值球员奖，学习跳槽技巧，了解跳槽的三个层次以及需要做的准备之外，还要善于把握六种跳槽的机会。

值得所有上班族注意的一件事是，最好不要被动跳槽。

在跳槽的时候，你应该想想自己还缺少什么，然后主动去寻找，这样你才能更好地完成你的职业或个人目标。

1、行业发展放缓、竞争格局趋于稳定时

时机可分为主观时机和客观时机。

比如，行业发展放缓，完全是外部因素造成的。这是客观时机。

再比如，当媒体不再像以前那样特别关注某个行业时，就意味着这个行业的热度在下降，人们的需求也在减少。该行业不少企业发展速度将放缓，竞争格局将趋于稳定。 ，大脑流失。

比如互联网、智能手机、新能源汽车等行业目前都发展得比较好。

但对于职场人士来说，即使你想跳槽，加入一家相对发达的智能手机公司，你仍然需要观察和思考智能手机行业的发展趋势，因为这可能会影响你未来很长一段时间的职业生涯。随着时间的推移，职业发展前景。

当你想换工作的时候，除了看行业的发展之外，还需要看你现在工作的公司的行业竞争情况。

就像现在的商业领域一样，很多行业都出现了与龙头企业的竞争格局日益稳定的情况。如果你在这些越来越稳定的领先公司之一，现在是换工作的绝佳时机。

因为这些龙头企业只是越来越稳定，还没有达到完全稳定的地步。如果等到他们完全稳定后再换工作，那就太晚了。

因为如果行业完全稳定下来，提升的空间就会相应变小，机会就会饱和。总体来说就是“一个胡萝卜一个坑”。如果“坑”都快被占了，你的机会就很少了。 。

2、公司发展和市场影响力处于巅峰时

当你的公司发展和市场影响力处于巅峰时美国职业篮球联赛最有价值球员奖，正是跳槽的好时机。

因为你的公司还在成长中，而且此时你的公司知名度很高，所以别人会想尽办法从你的公司“挖”人。对于你来说，这自然是你选择跳槽的绝佳机会。机会。

前美国职业篮球运动员迈克尔·乔丹在13年的职业生涯中共获得6次NBA总冠军、5次美国职业篮球联盟最有价值球员奖，并带领球队两次三连冠。最终，在他获得最后三连冠的那一年，他选择了退役。

乔丹在他最辉煌的时候宣布退役。虽然让球迷心痛不已，但他也成为了球迷心中永远的赢家，完美的“篮球之神”。

同理，如果你在公司发展和影响力最巅峰的时候跳槽，你的身价自然会很高。当你换工作时，你会更有主动性地说；相反，如果你在公司走下坡路的时候选择跳槽，你的价值自然就会下降——这时候你跳槽就会被动，你就会处于被选中甚至被拒绝的境地。一种厌恶的状态。

一般来说，公司最鼎盛时期是跳槽的最佳时机。不过，只要公司发展处于上升趋势，任何时候选择跳槽也是一个不错的时机。

3.当你的直接领导能力一般并且没有管理意图时

假设你在某公司工作了三年。这三年你之所以没有选择跳槽，是因为你认可了之前直接领导的管理风格，但最近你又聘用了一位管理能力一般、缺乏工作动力的新员工。领导，你只有两个选择：

一是自己管理；二是如果你不想做管理工作，那你就只能跳槽了。

张伟是一名工作能力极强的员工，而他的直接上司也是一位雷厉风行、行动迅速、经验丰富的优秀领导。张伟跟领导工作了几年，学到了很多东西。

近日，这位领导因能力突出，被调任分公司总经理。临走前，领导问张伟是否愿意担任该职位的领导。如果是这样，他就提拔张伟接替他的位置。

但张伟拒绝了，因为张伟更喜欢在球队中扮演前锋的角色，而不是去管理。

没想到，新领导到来后，原本对工作充满热情的张伟却看不到新领导对工作的热情了。他觉得在这样的领导手下工作太不舒服，于是就有了跳槽的想法。

接下来，在张伟犹豫的几个月里，他们球队的成绩在新任领队的带领下急剧下滑。

张伟知道这是新领导混乱的管理态度造成的，所以在与原领导协商后，毅然选择了跳槽。

如果张伟在先了解新领导的管理水平后选择跳槽，那么对他来说就是最好的时机。

但张伟犹豫了，呆了几个月才做出决定，这显然对他再次找工作不利。如果你发现刚上任的顶头上司管理能力平平，缺乏工作动力，那么你就应该立即跳槽。那将是一个更好的时机。

4、业绩稳定，在公司内处于领先地位

当一个人的表现非常稳定的时候，就是一个主观的跳槽机会。

如果你的公司业绩半年以上一直处于领先水平，那么你可以通过盘点过去六个月的业绩，为跳槽写一份漂亮的简历。

张胜荣从事销售已有两年了。刚进入销售行业时，作为职场新人，他的销售业绩并不乐观。

这个时候他就想过换工作，但是他知道，以他现在的表现水平，无论去哪家公司，都和现在的情况相差不了多少。

于是他开始不断地向前辈学习，也在私底下努力学习销售技巧。终于，工作一年后，他的业绩排名开始走向前列，并在前三名中保持了八个月的时间。名内。

这时，张盛荣盘点了自己这八个月的表现，在新的简历中写下了自己在工作中的能力和优势，然后选择跳槽到另一家公司从事销售工作。

此时，他的工资也从原来的3000元底薪变成了现在的10000元。

可见，在公司内表现领先的优秀专业人士，通过盘点近期稳定的表现，可以为自己写出一份漂亮的简历。这样，每次跳槽，都可以把它变成提升自身价值的绝佳机会。

5. 两年以上没有工资或职级变动时

如果你是职场新人，短期内没有任何变化也没关系。因为你是职场新人，你需要做的就是尽快学习、成长。

但如果作为职场“老人”，你在一家公司的薪资和职级长期没有变化，你就应该考虑采取一些措施来改变现状。

林学友加入公司四年来，他的职位没有任何变化。一直都是基层岗位，工资和四年前相比根本没有增长。

最新一次发工资后，他发现其他公司和他同等职位的人工资普遍比他高出30%。于是林学友开始主动去找老板，希望能调薪。但领导的回答有点模糊，林学友在尝试无果后选择了跳槽。

林学友刚加入新公司时，工资比原来公司增加了20%。加入新公司一年后，由于他工作能力突出，新公司给他加薪了20%。

从上面的案例可以看出，如果你已经具备了一定的工作能力，但是在公司却一直没能得到加薪或者升职，并且在积极寻求之后也没有得到任何有效的反馈，那完全是好的。考虑跳槽到新公司。

6.当团队业绩稳定并熟悉日常管理时

对于某个行业来说，管理职位的用途非常广泛。因此，如果你已经担任了熟悉日常管理的管理岗位，并带领团队取得了稳定的业绩，那么说明你已经胜任大部分管理岗位，此时是你跳槽的较好时机。机会。

十年前开始从事管理岗位的Gary，在不同行业的管理岗位上拥有丰富的经验。三年前，他轻松跳槽到一家财富500强公司，现在另一家大型跨国公司为他提供了管理职位。

许嵩和Gary一样，也曾在管理岗位工作多年，但在跳槽时却遇到了问题。他想跳槽到另一家跨行业公司担任管理职位，但在申请过程中遭到拒绝。

对方给出的拒绝理由是，他们公司的管理职位和许嵩之前的不一样。新公司的管理职位更多地依赖于公司自身的业务，所以他们需要最好的人选来填补这个职位，也就是这个行业的人。虽然是个成熟的从业者，但许嵩跨行业跳槽，对他们公司的业务不熟悉，所以拒绝他只能表示遗憾。

上述案例中的Gary之所以能够轻松跳槽并且非常成功，主要是因为他的管理水平已经达到了行业的顶尖水平。

但如果你的管理水平还没有达到这个水平美国职业篮球联赛最有价值球员奖，而且主要依靠自己的业务，那么你就要慎重考虑了。这可能不是换工作的最佳时机。

总之，无论是留在原来的公司还是选择跳槽，每个人都必须明白一个道理：跳槽不是为了跳槽，而是为了寻找职场资源，实现下一个个人目标。

因此，你需要明确自己的目标，设定最低目标、满意目标和惊喜目标。

比如，想跳槽的大雄，给自己设定了三个目标。

第一，最低目标：新公司同意允许其至少招收一个人，甚至是实习生，就可以招聘；

二、满意目标：跳槽到新公司，晋升为组长，加薪20%。至于其他福利，你可以根据你以后的工作表现来决定；

第三个令人惊讶的目标：晋升为团队领导。不仅职位会明确为主管级别，薪资还会上涨20%，而且还会获得团队奖金。

只有设定目标，我们才有前进的方向和动力。当然，目标确立后，在真正跳槽之前，你还是要问自己三个问题：实现这个小目标最需要什么资源？这些资源是不是必须通过跳槽才能获得？如果这些职场资源必须通过跳槽来获得，那么你可以考虑跳槽。

但如果你只需要在原来公司的基础上改变自己的工作方式，或者拓展自己的能力边界来提升自己的价值，就能获得自己想要的职场资源，实现个人目标，那就没必要了支付工资。而是选择换工作。

-结束-

●作者：何川。本文内容来自何川新书：《何川谈升职加薪》。图片来源：涂虫创意。 MBA智库（）授权发布本文。转载请联系原作者。

MBA智库好文章精选：